当同事对自己性骚扰时该怎么办？

当遭遇同事性骚扰时，我们首先要了解什么是性骚扰。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到同事性骚扰时，可采取以下步骤来维护自身权益。第一步，要明确、坚决地表明自己的态度，让对方知道其行为是不被接受的。这样做一方面可以震慑对方，另一方面也能为后续可能的处理留下证据。第二步，及时保存相关证据，例如聊天记录、邮件、视频、音频等，这些都可以作为对方实施性骚扰的证明。如果有其他同事目睹了性骚扰行为，也可以请他们作为证人。第三步，向所在单位的相关部门进行投诉，要求单位按照法律规定和内部制度进行处理。单位有义务采取措施制止性骚扰行为，并对实施者进行相应的处罚。第四步，如果单位处理结果不满意，或者单位没有采取有效措施，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。此外，如果性骚扰行为情节严重，构成违反治安管理行为的，受害人还可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。

总之，遭遇同事性骚扰时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，不要选择沉默和忍耐。