公司里遇到已婚男性骚扰该怎么办？

当在公司遭遇已婚男性骚扰时，这不仅会对您的心理和工作状态造成不良影响，还可能侵犯您的合法权益。从法律角度来看，这种骚扰行为可能涉及到《中华人民共和国民法典》中关于人格权的保护。

《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，您所在的公司有责任采取措施来制止这种骚扰行为。

当遇到这种情况，首先您要及时收集证据。证据是维护您权益的关键，比如聊天记录、邮件、视频、证人证言等。有了这些证据，在后续处理时才能更有说服力。

然后，您可以先尝试与骚扰者进行严肃的沟通，明确告知他的行为已经对您造成了困扰，要求他立即停止。如果沟通无效，您应该向公司的人力资源部门或者相关领导反映情况，寻求公司的帮助。公司有义务根据相关规定进行调查和处理。

要是公司没有采取有效的措施，或者您觉得问题没有得到解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，促使其依法处理此类问题。

在必要的情况下，您还可以通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。通过法律手段，维护自己的合法权益，让骚扰者为自己的行为付出代价。