老板主动辞掉员工该如何赔偿？

当老板主动辞退员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退是指老板依据法律规定的情形和程序辞退员工；而违法辞退则是老板没有按照法律规定进行辞退。

如果是合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，老板应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果老板是违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，那么依据该法第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退的话就需要支付四个月工资作为赔偿金。

员工要维护自己的权益，首先可以和老板进行协商，要求按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。