老板无故辞退员工该如何赔偿？

当老板无故辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的情况。在法律上，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议，用人单位不能随意解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。由于是违法解除，就需要支付双倍赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

如果遇到老板无故辞退的情况，员工可以先和老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。