性骚扰导致的辞职是否有补偿？

在我国，因性骚扰导致的辞职通常是可以获得相应补偿的。下面来详细解释相关法律情况。

首先，性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为。它指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。在工作场所中遭遇性骚扰，会给受害者带来极大的身心伤害和工作困扰。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然性骚扰不属于上述明确列举的情形，但性骚扰行为严重影响劳动者的工作环境和身心健康，可被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果因为在工作中遭遇性骚扰而辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者需要收集好相关的性骚扰证据，如聊天记录、证人证言、监控视频等，然后与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。