上班被骚扰可以辞职吗，该怎么赔偿？

首先，上班被骚扰是可以辞职的。从法律角度来讲，劳动者享有自主择业的权利。当劳动者的工作环境因为骚扰行为变得恶劣，无法正常工作时，劳动者有权解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然上班被骚扰可能不完全符合上述法条的情形，但如果骚扰行为已经严重影响到劳动者的身心健康和正常工作，导致劳动合同的目的无法实现，劳动者也可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，提出解除劳动合同。

关于赔偿问题，如果是劳动者主动以被骚扰为由辞职，需要分情况来看。若劳动者能证明骚扰行为是由于用人单位未尽到合理的安全保障义务导致的，例如用人单位对骚扰行为视而不见、不采取有效措施制止等，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者需要提供充分的证据，如聊天记录、证人证言、监控视频等，来证明骚扰行为的存在以及用人单位的过错。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。