辞职会被公司要求赔偿吗？

在一般情况下，员工正常辞职是不需要向公司进行赔偿的。这是基于劳动者拥有辞职的权利，劳动者依据法律规定解除劳动合同，是受法律保护的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个规定的时间和方式提出辞职，就是合法的辞职行为，公司不能随意要求赔偿。

不过，存在一些特殊情况，公司是有权要求员工赔偿的。一是如果员工违反了服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是如果员工违反竞业限制约定。依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果员工没有违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，正常辞职是不用向公司赔偿的。若公司无理要求赔偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。