陪护假期的最新规定是怎样的？

陪护假，也被叫做护理假，是指职工在其配偶、父母等亲属生病住院需要照料时，单位给予的一定时间去照顾陪伴他们的假期。这一假期主要是为了保障职工能够更好地履行家庭责任，关心照顾家人。

目前，我国并没有统一的陪护假法律规定，相关规定主要散见于各地的人口与计划生育条例等地方性法规中。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。《四川省人口与计划生育条例》规定，老年人患病住院期间，独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，非独生子女每年累计不超过七日。

陪护假的天数、适用条件等在不同地区存在较大差异。适用条件一般与职工是否为独生子女、被照料人是否达到一定年龄、是否患病住院等因素相关。而且有些地区规定，享受陪护假需要提供相关证明材料，例如亲属的住院证明等。

如果职工符合当地陪护假规定，向单位提出申请却遭到拒绝，职工可以和单位友好协商，说明情况和依据的法规；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门反映，请求他们介入处理。