在劳动仲裁期间，公司给员工办理退工手续，违法吗？

在劳动仲裁期间，公司给员工办理退工手续是否违法，需要分情况来看。

首先，劳动仲裁通常是用于解决用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，比如确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止方面的争议、除名辞退辞职离职相关争议、工作时间休息休假等方面争议以及劳动报酬、工伤医疗费等方面争议等（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）。

如果公司解除劳动合同的行为本身违反了《劳动合同法》，比如没有合法合理的理由，未遵循法定程序等，在此情况下办理退工手续就是违法的。例如公司没有提前通知员工，也没有支付相应的经济补偿就单方面解除合同并办理退工。

然而，如果员工在仲裁期间存在一些特定情形，公司办理退工手续可能不违法。比如员工严重违反用人单位的规章制度（该规章制度需经法定程序制定并公示告知员工）、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等（依据《劳动合同法》第三十九条）。

如果公司违法办理退工手续，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自己的合法权益。