公司让签承诺书后开除员工，员工能要求赔偿吗？

在这种情况下，员工是否能要求赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下“赔偿”在法律上的含义。这里所说的赔偿，主要指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”接下来分析公司让员工签承诺书后开除员工的情形。如果承诺书的内容本身不合法，或者是公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订了承诺书，之后又以此为由开除员工，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法解除。比如，公司承诺员工签了承诺书就给升职加薪，结果员工签了之后却被开除，这种情况就可能构成欺诈。在这种违法解除的情况下，员工是可以要求公司支付赔偿金的。相反，如果承诺书的内容合法合理，是员工真实意愿的表达，并且员工在承诺书里明确表示同意在某些特定情况下公司可以解除劳动合同，而员工确实出现了承诺书里约定的情形，公司据此开除员工，那么公司的解除行为可能被认定为合法解除。例如，承诺书里约定员工不得泄露公司商业秘密，员工却违反了这个约定，公司开除员工就可能是合法的。在合法解除的情况下，员工一般不能要求赔偿金，但如果符合《劳动合同法》规定的其他情形，比如公司应当支付经济补偿的，员工可以要求支付经济补偿。总之，员工能否要求赔偿要综合考虑承诺书的内容、签订的过程以及公司开除员工的依据等多方面因素。如果员工认为公司的解除行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。