被公司开除后如何要求经济赔偿？

当员工被公司开除时，若符合一定情形，是可以要求经济赔偿的。首先，我们来了解几个关键概念。经济补偿，就是公司因为某些法定原因与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的补偿。而赔偿金呢，是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿，数额一般是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（也就是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形）；还有用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员等情况）。

若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到被公司开除要求经济赔偿的情况，员工可以先和公司友好协商，明确指出公司解除劳动合同是否符合法律规定，以及自己应得的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。