上班被开除了该如何要求赔偿？

当员工在上班时被开除，若要要求赔偿，需要先判断开除是否合法。合法开除是指公司基于合理的理由，按照法律规定的程序解除与员工的劳动关系；而违法开除则是公司违反法律规定，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到被开除要求赔偿的情况，员工可以先和公司进行协商，明确告知公司其开除行为可能违法，并依据法律提出合理的赔偿要求。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。