被开除后如何要求赔偿？

当劳动者被开除时，是否能要求赔偿以及如何要求赔偿需要分情况来看。

首先，要明确开除的性质。开除分为合法开除和违法开除。合法开除一般是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

而违法开除则是用人单位没有合法理由解除与劳动者的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者认为自己是被违法开除，可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。