企业搬迁解除劳动合同如何赔偿？

当企业搬迁并解除劳动合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，如果企业搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资，通常被称为“代通知金”。

其次，关于经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在该企业工作了3年零4个月，企业因搬迁解除劳动合同，那么员工可以获得3.5个月工资的经济补偿。如果企业没有提前三十日书面通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，如果企业搬迁解除劳动合同的行为违反法律规定，比如没有与员工协商变更合同，也没有提前通知或支付代通知金等，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付3.5个月工资的经济补偿，现在可能要支付7个月工资的赔偿金。

所以，当遇到企业搬迁解除劳动合同的情况时，员工要了解自己应得的赔偿权益，若与企业协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。