《劳动法》中公司搬迁的赔偿标准是怎样的?
我所在的公司最近要搬迁,我不太清楚这种情况下公司对员工的赔偿是怎么规定的。想了解一下按照《劳动法》,公司搬迁具体的赔偿标准是什么,是按什么依据来计算赔偿金额的,希望能详细了解相关规定。
展开


公司搬迁的赔偿问题在《劳动法》中有明确规定。首先,企业正常迁址时,通常无需向员工赔偿。但如果因为公司搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,若协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 关于赔偿标准,依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如,小李在公司工作了3年4个月,那他能获得的经济补偿就是3.5个月工资;若工作3年8个月,就按4个月工资来补偿。 如果公司是非法理由辞退员工,比如以搬迁为由恶意辞退员工,那么应按照上述标准的两倍支付赔偿金。比如小张工作2年,正常经济补偿是2个月工资,但如果公司非法辞退他,那就要支付4个月工资作为赔偿金。 此外,如果企业是因为政府征收房屋导致搬迁,房屋征收部门有义务向被征收人支付搬迁费用;若被征收人选择房屋产权调换的方式,在产权调换房屋正式交付之前,房屋征收部门也应向被征收人支付临时安置费用或提供周转性住房。 相关概念: 经济补偿:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济上的补助。 赔偿金:当用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者的金额。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




