《劳动法》中公司搬迁的赔偿标准是怎样的？

公司搬迁的赔偿问题在《劳动法》中有明确规定。首先，企业正常迁址时，通常无需向员工赔偿。但如果因为公司搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，若协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。

关于赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年4个月，那他能获得的经济补偿就是3.5个月工资；若工作3年8个月，就按4个月工资来补偿。

如果公司是非法理由辞退员工，比如以搬迁为由恶意辞退员工，那么应按照上述标准的两倍支付赔偿金。比如小张工作2年，正常经济补偿是2个月工资，但如果公司非法辞退他，那就要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，如果企业是因为政府征收房屋导致搬迁，房屋征收部门有义务向被征收人支付搬迁费用；若被征收人选择房屋产权调换的方式，在产权调换房屋正式交付之前，房屋征收部门也应向被征收人支付临时安置费用或提供周转性住房。

相关概念：

经济补偿：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者的金额。