休产假时遇到公司搬迁是否有钱赔偿？

休产假时遇到公司搬迁，是有可能获得赔偿的。首先要明确，当公司搬到合同约定以外的地方，这就相当于改变了劳动者的工作地点。在这种情况下，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系，同时让用人单位支付经济补偿金。

这里所说的经济补偿金，简单来说，就是在员工没有犯错的情况下，劳动合同解除或者结束的时候，公司按照法律规定一次性给员工的经济帮助。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果产假期间公司搬迁，导致员工产假后无法履行劳动合同，产假后用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，其中提到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

要是公司只是在劳动合同约定的区域范围内搬迁，即使员工因自身原因不愿随往，通常是无法得到经济补偿金的。

相关概念：

经济补偿金：在员工无过错的前提下，劳动合同解除或者终止之时，雇主依照法律规定一次性地向员工支付的经济上的援助。

客观情况发生重大变化：像公司搬迁到合同约定外的地点等，导致劳动合同难以继续履行的情况 。