试用期内公司搬迁是否有赔偿金？

试用期内公司搬迁是否有赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同，这种情况下员工是可以得到补偿金的。这是因为根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

这里说的客观情况发生重大变化，比如公司从一个城市搬到另一个较远的城市，导致员工难以继续按照原合同履行工作，就属于这种情况。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定来执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作时间不满六个月，若符合补偿条件，单位应支付半个月工资作为经济补偿 。

但要是公司搬迁距离不远，对员工履行劳动合同没有实质性影响，比如只是在同一个城市内换了个办公地点，交通等各方面影响不大，那么就可能不构成客观情况重大变化，这种情况下员工可能就无法获得赔偿金。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指劳动合同订立后，发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见、不可避免的情况，致使劳动合同无法履行。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。