企业和员工解除合同如何进行赔偿?

我在一家企业工作有段时间了,最近公司说要和我解除合同。我不太清楚这方面的规定,就想了解下企业和员工解除合同的话,到底该怎么赔偿我?是按什么标准来计算的?想知道具体的法律规定。
张凯执业律师
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企业和员工解除合同的赔偿情况需要分不同情形来看。


首先,如果企业是违法解除劳动合同,那么企业应当按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。这里的经济补偿,是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方,你在公司工作了3年,那经济补偿就是3个月工资,如果是违法解除,赔偿金就是6个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


其次,如果企业是合法解除劳动合同,比如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形,企业通常无需支付经济补偿。但如果是因为企业经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情况,企业一般需要按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。


总之,赔偿的关键在于判断企业解除合同的行为是否合法,不同情况对应不同的赔偿方式。相关概念:(无)

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