公司搬家是否有赔偿？

公司搬家是否需要对员工进行赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，当公司搬迁后，劳动合同还能继续正常执行，也就是公司搬迁对劳动者履行合同影响不大，或者虽然影响大但单位通过安排接送车辆等方式解决了难以履行的原因，而劳动者不愿履行的，这种情况下公司不需要支付赔偿。例如，公司只是在同城内短距离搬迁，且为员工提供了交通便利等，员工自己不愿意继续工作的，就没有赔偿。

其次，如果公司搬迁导致劳动合同发生重大变化，且造成劳动者难以继续履行劳动合同，劳动者或单位提出解除劳动合同的，可获得经济补偿。比如，公司从一个城市搬迁到另一个城市，员工无法跟随前往，此时公司应支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业未提前1个月公布搬迁事宜，则需按员工上月薪资水平额外支付1个月通知金。例如，公司突然通知员工下个月就搬迁，这种情况下就需要支付通知金。