公司搬迁超过多少公里需要对员工进行赔偿？

关于公司搬迁超过多少公里需要对员工进行赔偿的问题，并没有一个绝对固定的公里数标准，需要根据具体情况来分析。

从一般实践和相关法律规定来看，当公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除劳动关系的，用人单位要给予补偿。这是因为这种情况下，虽然距离相对较近，但可能依然会对员工的通勤、生活等方面产生影响。例如，新地址可能导致员工通勤时间大幅增加，即使在20公里范围内，若没有合适的公共交通或公司未提供相应的交通便利措施，员工的正常生活和工作平衡可能被打破。

若公司搬迁超过20公里，或者虽未超过20公里但因搬迁导致员工无法胜任新的工作地点（比如因交通不便、配套设施缺失等原因），或者对员工正常生活有重大影响（例如新地址远离员工居住区域，导致员工需要重新租房、搬家等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时员工有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等类似约定，那么公司搬迁后，用人单位在事实上履行不能，应当支付经济补偿金。