公司搬迁员工补偿是按底薪标准吗？

我们公司因为业务发展需要准备搬迁到另一个地方，一些员工担心补偿是按底薪标准来算，觉得这样可能不太合理。想知道公司搬迁时给员工的补偿到底是不是按底薪标准来计算的，具体的补偿标准又是怎样的呢？
张凯执业律师
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公司搬迁员工补偿不是按底薪标准来计算的。经济补偿金的计算依据的是劳动者在本单位的工作年限以及其工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，一名员工在公司工作了3年7个月，公司搬迁导致其劳动合同需要解除，那么该员工应获得4个月工资的经济补偿，这个工资是其前十二个月的平均工资，而不是底薪。所以，公司搬迁时员工补偿是按照员工在公司的实际工作年限以及离职前十二个月的平均工资来计算的。

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