休产假第二年社保基数如何计算？

社保基数，简单来说就是计算社保缴费的一个基础数值，一般与职工的工资收入相关。对于休产假第二年社保基数的计算，有明确的法律规定和通行的计算方式。

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的本人工资，一般就是确定社保基数的重要依据。

在实际操作中，社保基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。对于休产假的女职工来说，上一年度的工资收入包括产假期间领取的生育津贴等。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在计算社保基数时，应将这部分生育津贴纳入上一年度工资收入的统计范畴。

例如，某女职工上一年正常工作几个月的工资加上产假期间的生育津贴总和，除以12个月，得出的月平均工资就是第二年的社保基数。不过，各地在具体执行上可能会有一些细微差别，有的地方可能会参考当地的工资指导线、社保缴费上下限等因素。所以，女职工可以向当地社保经办机构咨询了解具体的计算标准和流程。