换新单位后生育津贴基数按哪个算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于换新单位后生育津贴基数的确定，我们可以分情况来看。

首先，从原理上来说，生育津贴的基数通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着要结合你所在单位的工资情况来确定。

如果在新单位参加生育保险且连续缴费满一定期限（各地规定不同，一般为9个月或者12个月），符合当地领取生育津贴的条件，那么生育津贴的基数可能按照新单位上年度职工月平均工资来计算。依据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，新单位上年度职工月平均工资是8000元，那可能就以此为基数计算你的生育津贴。

要是在新单位参保缴费不满规定期限，但旧单位已连续缴费满足条件，有些地方会按照旧单位上年度职工月平均工资来确定生育津贴基数。不过也有些地方会有其他规定，比如先由单位垫付生育津贴，等在新单位连续缴费满规定期限后再由生育保险基金支付。所以具体情况还得参考当地的生育保险政策。

因此，换新单位后生育津贴基数的确定不能一概而论，需要综合考虑新、旧单位的参保缴费情况以及当地具体的政策规定。建议你及时向当地社保经办机构咨询，以获取准确信息。