生育津贴的发放标准是什么？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生孩子期间，国家给的一笔钱，保障她们这段时间的生活开销。

关于生育津贴的发放标准，主要根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算方式是，生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

这里涉及到两个关键要素。一个是用人单位上年度职工月平均工资，这是指所在单位全体职工上一年度的月平均工资水平，不是女职工本人的工资。另一个是产假天数，不同地区的产假天数可能会有所不同，一般来说，顺产和难产的产假天数也有区别。例如，有些地区顺产的产假是98天，难产增加15天产假。

举个例子，如果某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产，产假是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

此外，如果女职工生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其生育津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。