换公司后生育津贴按哪个公司算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。要确定换公司后生育津贴按哪个公司算，需要分情况来看。

首先，如果在生育时所在单位已经为其连续不间断足额缴纳生育保险费满一定时间（不同地区规定不同，例如有的地方要求满12个月），一般是按照生育时所在公司来计算生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里明确了是职工所在用人单位，也就是生育时在职的公司。

其次，如果在换公司过程中，生育保险出现了断缴情况，并且不符合当地规定的连续缴纳时间要求，那么可能会影响生育津贴的领取。比如当地要求连续缴纳10个月，而换公司导致断缴了1个月，就可能无法正常领取生育津贴。

最后，如果换公司前在原公司已经满足了当地领取生育津贴的缴纳时间要求，且办理了相关备案等手续，即使后续换到新公司，有些地区依然认可按照原公司的标准计算生育津贴，但这需要根据当地具体政策来确定。所以，建议你及时咨询当地的社保经办机构，以了解当地政策并准确计算生育津贴。