工龄不同是否应该同岗同酬？

同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。简单来说，就是干一样的活，就该拿一样的钱。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这里所提到的同工同酬，为同岗同酬提供了基本的法律依据。

不过，在实际情况中，工龄也是影响工资的一个重要因素。工龄代表了员工为企业服务的时长和积累的经验。一般来说，工龄较长的员工可能在业务熟练度、工作经验、解决问题的能力等方面更具优势。企业通常会将工龄纳入工资体系，作为对员工长期服务和经验积累的一种认可和激励。

因此，虽然法律倡导同岗同酬，但并不意味着完全不考虑工龄等其他因素。企业在制定工资政策时，在遵循同岗同酬原则的基础上，也可以合理地考虑工龄、绩效等因素。只要这种工资差异是合理且有依据的，就不违反法律规定。比如，企业可以根据员工的工作表现、技能水平、工作成果等进行绩效考核，并将考核结果与工资挂钩。这样既能保证同岗同酬的基本原则，又能激励员工提高工作效率和质量。