工龄工资有哪些法律规定？

工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是一种体现员工工作经验和劳动贡献的工资形式。

目前，我国并没有明确统一的法律条文对工龄工资作出具体规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有权根据自身情况来决定是否设置工龄工资以及工龄工资的标准。

不过，虽然法律没有强制要求企业必须设置工龄工资，但在一些地方性法规和政策中，可能会对企业的工资分配进行一定的规范和引导，鼓励企业建立合理的工资增长机制，其中可能就涉及到工龄工资。

对于员工来说，如果所在企业有明确的规章制度规定了工龄工资，而企业却不按照规定支付，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的权益。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工可以先与企业进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。