补发工龄工资是否真实可行？

补发工龄工资在特定情况下是真实存在的。下面为你详细解释：

首先，我们要了解工龄工资的概念。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它体现了员工随着工作年限增长，其工作经验和对企业的贡献也在增加。

从法律依据来看，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有明确规定企业必须发放工龄工资，但这些法律赋予了劳动者获得合理劳动报酬的权利。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果企业在规章制度或者劳动合同中明确规定了工龄工资，那么就应当按照规定执行。若企业之前未发放或者少发放了工龄工资，在这种情况下，补发工龄工资就是合理合法的。

例如，企业与员工签订的劳动合同中约定，员工每工作满一年，每月工龄工资增加50元。但在实际发放工资时，企业没有按照这个约定执行，那么员工就有权要求企业补发之前少发的工龄工资。

另外，如果当地政府出台了相关政策，要求企业发放工龄工资，企业也应当遵照执行。比如某些地方为了提高劳动者的待遇，促进企业稳定用工，会出台关于工龄工资的指导意见。若企业违反这些政策，劳动者也可以依据政策要求补发工龄工资。

判断补发工龄工资是否真实，员工可以查看劳动合同、企业规章制度中关于工龄工资的规定，或者咨询当地劳动部门了解相关政策。如果确实存在应发未发的情况，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的权益。