调动工作以前的工龄工资还算吗？

首先，我们来解释一下工龄工资的概念。工龄工资简单来说，就是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它体现了员工随着工作时间增长而增加的价值。

在法律规定方面，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者的工龄是其劳动权益的重要组成部分。一般情况下，调动工作以前的工龄是应该连续计算的。这是因为工龄不仅仅代表着员工在不同单位的工作时长，更关乎员工的各项劳动权益，比如年假、医疗期等都是与工龄相关的。

对于工龄工资是否计算，关键要看调动的性质。如果是经组织调动，例如由上级主管部门指令调动工作，这种情况下，原来的工龄通常是连续计算的，工龄工资也应当累计计算。比如在国有企业之间的调动，员工在原单位的工龄和工龄工资待遇一般会延续到新单位。

然而，如果是员工主动辞职后再到新单位工作，可能就需要看新单位的具体规定了。有些单位会认可员工以前的工龄并计算工龄工资，而有些单位则可能从员工入职本单位开始计算工龄工资。

所以，调动工作以前的工龄工资是否还算，不能一概而论，要综合考虑调动的原因和新单位的政策，但从法律保障劳动者权益的角度，合理的调动情况下，工龄连续计算是有法律依据支持的。