破产工龄工资如何计算？

破产工龄工资的计算是有明确法律规定和相应规则的。

首先，计算依据通常按照员工在本企业的工作年限来。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满一年就给一个月的工资作为补偿。比如工作3年，就有3个月工资的补偿。

对于工作时间的具体计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作8个月，那就按一年算，能拿到1个月工资补偿；工作4个月，就只能拿到半个月工资补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含了基本工资、绩效工资等各项工资性收入。

如果员工工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

此外，如果企业有特殊规定且该规定不违反法律法规的，按照企业规定计算工龄工资。还有特殊情况，当企业存在拖欠工资情况时，员工的工龄工资应足额计算，并且在破产清算财产分配时应优先支付所欠员工的包括工龄工资在内的工资报酬。

总之，破产工龄工资计算要综合多方面因素，依据法律和企业实际情况来确定，以保障员工的合法权益。