破产清算员工工资是怎么算出来的？

在企业破产清算时，员工工资的计算涉及多个部分。

首先是正常工作期间的工资。这部分工资按照劳动合同约定的标准来计算。工资的构成包括基本工资、绩效工资、奖金等 。比如说基本工资，这是比较固定的部分，是员工工作的基础报酬；绩效工资则和员工的工作成果、业绩表现相关；奖金可能是基于员工的突出贡献、团队成绩等发放。具体金额要依据公司既定的薪酬制度，以及员工实际工作表现、完成的工作量等来确定。像计时工资、计件工资等常规工资形式都在计算范围内，如果是临时工按小时计算报酬，或者工人按生产件数计算报酬，都按照实际工作情况计算。计算时间按照员工实际工作的时长来，对于按月结算工资的员工，从当月开始工作之日起计算到破产清算开始之日；对于离职员工，算到离职前实际工作的最后一天。

其次是法定补偿部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，破产企业要支付员工经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，破产企业还需要支付员工欠付的加班工资、未休年假工资等法定应支付的工资报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，如果企业资产不够支付全部员工工资，那么就按照工资占全部债权的比例来分配支付。