没有编制是否不算工龄？

我在工作多年后，涉及到一些福利待遇和退休政策等都和工龄挂钩。现在想要明确下工龄认定的具体标准，尤其疑惑是不是只依据社保缴纳情况来认定工龄，希望了解除了社保外，还有哪些因素会影响工龄认定。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是属于在编人员。我想知道具体怎么判断在国企签了劳动合同的员工是不是在编，和编制相关的一些规定又是怎样的。

我在国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己这种情况算不算有编制。身边同事说法不一，我想确切知道国企中劳动合同和编制的关系，具体在什么情况下签了劳动合同就算有编制。

我最近应聘到一家国企，已经和他们签订了劳动合同，但心里还是不太踏实。不太清楚在国企签了劳动合同是不是就意味着有编制，想知道具体怎么区分签合同和有编制的关系，以及编制相关的具体情况。

我进入了一家国企工作，也签了劳动合同，但不太清楚自己这种情况算不算有国企编制。编制问题关系到工作的稳定性和一些福利待遇等，所以想了解下具体是怎么界定的。

我在单位做过临时工，现在担心这段时间不算工龄，影响到以后的一些福利待遇。我不太清楚临时工工龄计算的具体规定，想知道临时工期间到底能不能算工龄，具体是怎么认定的。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我不太清楚这种情况下，自己算不算公司的正式员工。想了解下具体是怎么判定的，以及相关的法律规定是怎样的。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是有编制。想了解下在国企中，签劳动合同和有编制之间到底是什么关系，具体怎么判断签了合同就是或者不是编制人员。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。现在涉及到一些福利和权益问题，需要计算工龄，我就很疑惑这种没签合同的情况能不能算工龄。想具体了解下没签劳动合同计算工龄的依据和相关规定。

我在一家企业工作多年了，期间有过辞职又重新回来工作的经历，也听说过企业可能会有转让、合并等情况。我想知道在这些不同情形下，认定连续工龄都有哪些需要注意的地方，自己的工龄到底该怎么准确计算，希望能得到详细解答。

我最近和原单位解除了劳动合同，现在担心之前的工作年限会不会就不算数了。毕竟工龄可能会影响到后续一些福利和待遇，所以很想知道这种情况下以前的工龄到底还算不算，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作了挺长时间，但是一直没签劳动合同。现在涉及到一些权益问题，和工龄有关，我就想知道在没有劳动合同的情况下，我的工龄该怎么认定啊？想了解具体的认定方法和依据。

我在一家公司工作挺久了，可当时没签劳动合同。现在涉及一些权益问题跟工龄有关，就想知道在没有劳动合同的情况下，工龄到底该怎么算呀？是按实际工作时间，还是有别的计算方法呢？特别想弄清楚这个问题来维护自己权益。

我在一家公司工作挺久了，但当时没签劳动合同。现在涉及一些和工龄有关的权益问题，比如经济补偿之类的，我想知道在没有劳动合同的情况下，到底该怎么认定我的工龄呢？想了解具体的认定方法和依据。

我之前在单位是临时工，后来转正了。我挺关心工龄这事儿的，想知道之前当临时工的那段时间能不能算进工龄里啊？主要就是想弄清楚在计算工龄的时候，临时工经历到底有没有作用，对以后各种权益有没有影响 。

我之前是单位的长临工，在单位工作了好几年，现在单位要计算工龄，涉及到工资待遇等问题。我想知道像我这种长临工的工作时间能不能算在工龄里呢？对我之后的待遇影响挺大的，所以很想搞清楚。

我20年前开始在一家单位上班，当时没签合同，一直工作到现在。现在涉及到工龄相关的福利问题，我不太确定像我这种情况，那20年前没签合同上班的时间算不算工龄呢？想了解一下相关法律规定。

我在一家单位工作，但没有编制。现在快到退休年龄了，心里一直很忐忑，不知道没编制退休后到底有没有工资。我辛苦工作了这么多年，就怕老了没有收入保障。想了解下从法律层面讲，没编制退休到底能不能拿到工资。

我之前在一家小公司上班，公司没给我交社保。现在换了新单位，涉及到工龄认定的问题。我想知道，在没交社保的情况下，之前那段工作经历能不能认定为工龄呢？这对我的工资和福利都有影响，所以很关心这个问题。

我在一家企业工作了几年，但是公司一直没给我交社保。我听说工龄在很多方面都有用，比如计算年假、退休金啥的。我就想问问，我这种没交社保的工作时间，能不能算工龄啊？