没有编制是否不算工龄？

首先，我们来了解一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的年休假天数、病假工资、退休金等。

在一般情况下，判断是否计算工龄，并不单纯取决于是否有编制。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了劳动，那么这段工作时间就应该计算为工龄。

例如，在一些企业里，根本不存在编制的说法，但员工与企业签订了劳动合同，企业按时为员工发放工资，并且为员工缴纳社会保险，那么员工在该企业的工作时间就会被计算为工龄。

即使没有编制，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么这段工作时间也可以认定为工龄。

不过，在一些特殊的单位，如部分事业单位、国有企业等，编制可能与工龄的认定以及相关待遇挂钩。在这些单位中，有编制的人员可能在工龄计算方式、福利待遇等方面会有一些特殊的规定，但这并不意味着没有编制就完全不算工龄。

所以，没有编制并不一定不算工龄，关键是看是否与用人单位建立了合法的劳动关系以及能否提供相关证明材料。