20年前没签合同上班算工龄吗？

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算许多权益时起着重要作用，比如养老金待遇、带薪年休假天数等。关于20年前没签合同上班是否算工龄这个问题，需要结合具体情况，从法律规定和证据等方面来判断。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实上的劳动关系，这段工作时间就可以计算为工龄。

要证明存在事实劳动关系，就需要提供相关证据。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。所以，如果能找到这些相关的证据来证明你20年前在该单位工作的事实，那么这20年的工作时间是可以被认定为工龄的。