没有劳动合同如何认定工龄？

即使没有劳动合同，也是可以认定工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，它对劳动者获得经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益很重要。

首先，认定工龄可以从单位发放工资的记录来进行 。工资支付凭证能在一定程度上证明劳动者在单位的工作起始时间等情况。

其次，无论是否签订劳动合同，只要按规定交纳了相应的保险费，就可以计算在社会保险中的缴费时间，进而计算工龄。社保缴纳记录也是重要的认定依据。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这说明劳动关系的建立并非以签订劳动合同为准，即使没签合同，用工之日起劳动关系就可能已经建立，也就开始计算工龄。

另外，计算工龄有不同的方法。连续计算法，比如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。还有合并计算法，职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

相关概念：

一般工龄：指职工从事生产、工作的总的工作时间。

本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。