公司每月开分享会轮到我了该怎么办？

从法律角度来看，公司组织分享会这种活动，通常属于公司内部的管理安排。一般而言，这可以视为公司为了提升员工的能力、促进团队交流等目的而开展的内部活动。

首先，关于是否必须参加分享会。在我国的劳动法律法规中，并没有明确规定员工是否必须参加公司组织的分享会这类活动。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果公司将参加分享会纳入了员工的工作要求或者规章制度中，并且这些规章制度是合法制定且经过公示或告知员工的，那么员工就有义务参加。例如，公司的规章制度明确规定，每月的分享会是员工工作的一部分，不参加将视为违反劳动纪律，这种情况下员工不参加可能会面临相应的纪律处分。

其次，如果轮到你进行分享，而你担心自己的分享内容没做好。通常来说，如果只是分享效果不理想，没有故意不完成分享任务等情况，公司一般不能给予过于严厉的处罚。因为分享会的目的更多是交流和学习，而不是作为考核员工的绝对标准。但如果公司因为你分享内容没达到所谓的“标准”，而对你进行不合理的降薪、辞退等行为，那么这可能就侵犯了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的依据和程序。如果公司随意解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

在面对公司的分享会时，建议你积极准备分享内容，展示自己的能力和知识。如果确实因为某些原因无法很好地完成分享，可以提前与公司沟通说明情况，争取理解和支持。