公司要求员工调岗但员工不愿意该怎么办？

当公司要求员工调岗，而员工不愿意时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，从法律层面来看，劳动合同是员工与公司之间重要的法律约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意要求员工调岗，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要与员工协商并达成一致意见，还要签订书面协议才行。

如果公司没有与员工协商一致，就强制要求员工调岗，这种行为是不合法的。员工有权拒绝公司不合理的调岗要求。若员工明确表示不愿意调岗，而公司以不服从调岗为由解除劳动合同，那么公司的这种解除行为可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在遇到这种情况时，员工要注意保留相关证据，比如公司要求调岗的通知、自己拒绝调岗的书面回复等。然后可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己不愿意调岗的态度和原因，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行监督和处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。