员工不愿意调离岗位怎么办？

在劳动关系中，员工不愿意调离岗位是一个较为常见的问题。我们可以从法律层面来分析如何处理这种情况。

首先，要明白工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司想要调动员工岗位，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面合同确定下来。

如果公司没有和员工协商一致，就擅自调离员工岗位，这属于违反劳动合同的行为。员工有权拒绝到新岗位工作，并且可以要求公司按照原劳动合同继续履行。要是公司因为员工拒绝调离岗位而解除劳动合同，这种解除行为很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，在某些特定情况下，公司有一定的调岗权。比如，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但即便如此，公司也应该合理安排员工岗位，保证员工的合法权益不受侵害。

要是员工和公司在调岗问题上产生争议，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。