不接受公司的考核该怎么办？

在讨论不接受公司考核该如何处理之前，我们先来明确一些基本概念。公司考核通常是指公司为了评估员工的工作表现、能力和业绩等方面，制定一定的标准和流程对员工进行的评价活动。而在劳动法律关系中，员工和公司都有各自的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的考核制度没有经过上述民主程序制定，那么这个考核制度可能是不合法的。在这种情况下，员工不接受考核是有一定合理依据的。员工可以与公司进行沟通，指出考核制度制定程序上的问题，要求公司重新按照法律规定的程序制定考核制度。

若公司的考核制度是合法制定的，但员工认为考核标准不合理，员工也有权与公司进行协商。可以向公司提出自己的看法和意见，说明为什么认为考核标准不合理，尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

如果员工不接受考核，且没有合理的理由，公司可能会依据合法的规章制度对员工进行相应的处理。例如，可能会影响员工的绩效奖金、晋升机会等。但公司的处理也必须在法律和规章制度允许的范围内，不能随意解除劳动合同或者进行不合理的处罚。如果公司因为员工不接受考核而违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当员工不接受公司考核时，应首先判断考核制度的合法性和合理性，然后通过与公司协商沟通来解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。