绩效考核没签字是否生效？

在法律层面，绩效考核没签字是否生效不能一概而论，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下什么是绩效考核。绩效考核是企业对员工工作表现、业绩等方面进行评估的一种方式，目的是激励员工提高工作效率和质量，同时也是企业进行薪酬调整、晋升等决策的重要依据。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果绩效考核制度是作为涉及员工切身利益的重大事项，那么它的制定和实施应该遵循上述民主程序。

对于绩效考核结果没签字的情况，如果企业的绩效考核制度本身是合法制定的，并且在实施过程中能够提供充分的证据证明考核结果的客观性和合理性，比如有明确的考核标准、详细的工作记录、客观的数据支撑等，即使员工没有签字，考核结果也可能被认定为有效。例如，员工的销售业绩可以通过销售数据、订单记录等客观证据来体现，这些证据足以证明员工的工作表现，那么即使员工拒绝签字，企业基于这些证据做出的考核结果也可能具有法律效力。

然而，如果企业的绩效考核制度存在问题，比如制定程序不合法，没有经过民主协商，或者考核标准不明确、不合理，缺乏客观依据，那么即使企业有相关的考核结果，员工不签字，该考核结果很可能不被法律认可。比如，考核标准模糊不清，无法让员工明确知道自己的工作目标和要求，这样得出的考核结果就很难具有说服力。

此外，在实践中，如果员工对绩效考核结果有异议而不签字，企业应该给予员工申诉的机会，通过合理的渠道解决争议。如果企业直接无视员工的异议，以未签字的考核结果对员工进行不利处理，如降低工资、解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，绩效考核没签字是否生效要综合考虑企业绩效考核制度的合法性、考核结果的客观性以及企业处理异议的程序等多方面因素。