员工考核标准不超过多少是合法的？

在我国，法律并没有明确规定员工考核标准的具体数值上限。员工考核标准通常是企业根据自身的经营管理需要制定的，它属于企业自主经营权的一部分。但企业制定考核标准必须要遵循一定的法律原则和要求。

首先，企业制定考核标准应当遵循公平、合理的原则。公平合理意味着考核标准要与员工的工作内容、工作难度、工作环境等相适应，不能设置过于苛刻或不合理的指标来刁难员工。例如，若员工的正常工作任务量是每天完成10件产品，企业突然将考核标准提高到每天完成100件，这显然是不合理的。

其次，企业制定考核标准应当遵循民主程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，考核标准不能由企业单方面随意决定，要经过民主程序，让员工有参与和表达意见的机会。

再者，企业制定的考核标准不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为考核标准而降低员工的工资待遇低于当地最低工资标准，也不能通过不合理的考核标准变相强迫员工加班等。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果企业制定的考核标准违反上述原则和法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以与企业进行协商沟通，要求企业修改不合理的考核标准；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。总之，企业制定考核标准虽然有一定的自主权，但必须在法律允许的框架内进行。