被公司强制调岗该怎么办?
我在公司干得好好的,突然就收到通知要被强制调岗。新岗位和我原来的工作内容差别很大,我不想去。我也不知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?实在是很苦恼。
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当劳动者遇到被公司强制调岗的情况时,可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先,我们要明确劳动合同变更的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着公司如果要给员工调岗,必须和员工商量并且达成一致,还要签订书面协议才行。如果公司没有和员工商量就强制调岗,这种做法通常是违反法律规定的。 接下来,劳动者可以采取以下步骤应对。第一步是与公司沟通协商。员工要积极主动地找公司谈,表明自己对强制调岗这件事的态度和看法,说明自己不愿意接受调岗的原因。在沟通的时候,要注意保留相关的证据,比如聊天记录、邮件等。通过协商,看能不能让公司撤销调岗决定,恢复原来的工作岗位。 如果协商没有结果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以向他们反映公司强制调岗的问题,劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。 另外,员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求公司恢复原岗位或者给予相应的赔偿。在申请劳动仲裁时,员工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等,以证明自己和公司存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。 总之,劳动者在面对公司强制调岗时,要了解自己的权利,通过合法合理的途径来维护自己的权益。

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