被公司强制调岗该怎么办？

当劳动者遇到被公司强制调岗的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确劳动合同变更的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议才行。如果公司没有和员工商量就强制调岗，这种做法通常是违反法律规定的。

接下来，劳动者可以采取以下步骤应对。第一步是与公司沟通协商。员工要积极主动地找公司谈，表明自己对强制调岗这件事的态度和看法，说明自己不愿意接受调岗的原因。在沟通的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。通过协商，看能不能让公司撤销调岗决定，恢复原来的工作岗位。

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以向他们反映公司强制调岗的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。

总之，劳动者在面对公司强制调岗时，要了解自己的权利，通过合法合理的途径来维护自己的权益。