公司强迫员工调岗该怎么办？

当公司强迫员工调岗时，员工可以通过多种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解劳动合同变更的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意变更员工的工作岗位，调岗需要与员工协商并达成一致，还要有书面协议。

如果公司强迫员工调岗，员工第一步可以和公司进行友好协商。员工要明确向公司表达自己不愿意调岗的想法，说明原岗位工作的适应性和新岗位可能存在的困难等情况。并且要求公司按照原劳动合同继续履行。协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司强迫调岗的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位工作或者给予相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的记录等，来证明自己的主张。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。