企业工伤赔偿费用如何入账？

企业工伤赔偿费用的入账问题，需要依据不同的情况和相关会计准则来处理。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，企业按照法律规定给予职工的经济补偿。根据《工伤保险条例》，企业有责任为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由企业承担。

当企业为职工缴纳了工伤保险时，企业支付工伤赔偿费用的入账处理如下：

企业垫付费用时，借记“其他应收款——工伤保险赔款”，贷记“库存现金”或“银行存款”。这是因为企业垫付的费用后续可以从工伤保险基金获得补偿，所以先记为一项应收款。

收到工伤保险基金的赔款时，借记“银行存款”，贷记“其他应收款——工伤保险赔款”。这样就冲减了之前的应收款。

如果企业支付的赔偿款超过了工伤保险基金的赔付金额，超出部分应计入“管理费用——工伤赔偿”。这是因为超出部分是企业额外承担的成本，应作为企业的管理费用核算。

当企业没有为职工缴纳工伤保险时，企业承担的全部工伤赔偿费用应计入“管理费用——工伤赔偿”。因为此时企业没有工伤保险基金的分担，全部赔偿成本都由企业自行承担，所以直接计入管理费用。

在进行账务处理时，企业还需要注意取得相关的凭证，如工伤赔偿协议、支付凭证、劳动能力鉴定书等，以确保账务处理的合法性和准确性。同时，企业应按照国家税收法规的规定，对工伤赔偿费用的税务处理进行正确操作，避免税务风险。