工人工伤赔偿款该如何做账？

在处理工人工伤赔偿款的账务时，我们需要根据不同的情况来进行相应的会计处理。首先，我们要明确几个关键的会计概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业应该付给员工的各种报酬，这里面就可能包含工伤赔偿款。营业外支出呢，是指企业发生的与日常生产经营活动没有直接关系的各项支出，工伤赔偿有时也会归类到这里。

如果企业为员工缴纳了工伤保险，在发生工伤事故后，企业向员工垫付医药费时，会计分录为：借记“其他应收款——保险公司或社保”，贷记“库存现金”或者“银行存款”。这里的其他应收款，就是企业以后能从保险公司或者社保那里收回来的钱。当企业收到保险公司或社保的赔款时，分录为：借记“银行存款”，贷记“其他应收款——保险公司或社保”。这就相当于企业把之前垫付的钱收回来了。

要是赔偿款超过了保险公司或者社保赔付的部分，企业需要承担这部分费用。此时，分录为：借记“管理费用——工伤赔偿”，贷记“银行存款”。管理费用是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，工伤赔偿超出部分计入这里，是因为这是企业运营过程中产生的一项额外支出。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。工伤赔偿款在一定程度上可以看作是对职工因工伤产生损失的一种补偿，属于职工薪酬的范畴。在账务处理时，要严格按照会计准则进行，确保财务信息的准确性和合规性。这样做不仅能正确反映企业的财务状况，也符合相关法律法规的要求。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么企业支付的全部工伤赔偿款，都应该计入“管理费用——工伤赔偿”科目，分录为：借记“管理费用——工伤赔偿”，贷记“银行存款”。因为没有保险赔付，这部分费用就完全由企业自己承担，作为企业的一项管理支出。

在整个账务处理过程中，企业要保留好相关的凭证，比如医院的收费票据、工伤鉴定报告、赔偿协议等。这些凭证是账务处理的依据，也是税务部门检查时的重要资料。同时，要按照规定的会计期间进行账务处理，保证财务数据的及时性和准确性。