企业遇到工伤赔偿该怎么办？

当企业遇到工伤赔偿问题时，可按以下步骤处理：

首先，要及时救治受伤员工。这是企业应尽的人道主义责任，也是后续处理工伤赔偿的基础。员工发生工伤后，企业应第一时间将其送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工得到及时有效的救治，避免伤势恶化。

其次，进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，进行劳动能力鉴定。如果员工的工伤治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤赔偿的具体数额起着关键作用。企业和员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但企业也需要承担一定的费用，如停工留薪期内的工资福利待遇等。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业自行承担。企业应按照相关法律规定和鉴定结果，及时、足额地向员工支付赔偿费用，避免引发劳动纠纷。

总之，企业在处理工伤赔偿问题时，要严格按照法律规定的程序进行，切实保障员工的合法权益，同时也要注意维护自身的合法权益。