解除劳动关系需要签合同吗

解除劳动关系通常不需要再签合同。这里所说的签合同，一般是指重新订立一份新的合同来专门处理解除劳动关系这件事，这种做法并非必要。

在法律规定方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说，法律并没有要求解除劳动关系时要签合同，而是要求用人单位履行出具证明、办理相关手续等义务。

虽然不强制签合同，但签署一份解除劳动关系协议，对双方来说也有好处。这份协议可以明确双方的权利和义务，比如经济补偿、工作交接、保密等问题，避免日后产生不必要的纠纷。如果用人单位没有按规定出具解除劳动合同证明，依据《劳动合同法》第八十九条 ，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，从保障自身权益的角度出发，劳动者也可以要求用人单位出具相关证明。

相关概念：

解除劳动合同证明：这是用人单位在解除劳动关系时，为劳动者出具的一份证明文件，用来表明双方的劳动关系已经解除，并且会注明解除的原因等信息。

工作交接：指劳动者在离职时，按照与用人单位的约定，将手头的工作、相关资料、物品等移交给指定人员，确保工作的顺利过渡。

经济补偿：是用人单位在某些情况下，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补偿，比如因用人单位原因解除劳动关系等情况。