发返岗通知书后可以解除劳动关系吗？

在探讨发返岗通知书后能否解除劳动关系这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要理解返岗通知书的性质。返岗通知书实际上是用人单位要求劳动者回到工作岗位继续履行劳动合同的一种书面通知，它是用人单位维护正常用工秩序的一种方式。当用人单位向劳动者发出返岗通知书，意味着用人单位希望劳动者按照约定回到岗位工作，继续履行双方的劳动合同。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者在收到返岗通知书后，无正当理由拒绝返岗，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位依据上述法律规定中的‘严重违反用人单位的规章制度’这一条款，是可以解除与劳动者的劳动关系的。但是，如果劳动者有正当理由无法返岗，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力等情况，那么用人单位不能简单地以劳动者未返岗为由解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行沟通，了解具体情况，给予合理的解决方案。如果用人单位没有经过合理的沟通和处理，就直接解除劳动关系，可能会被认定为违法解除。一旦被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，发返岗通知书后能否解除劳动关系，关键在于劳动者未返岗是否有正当理由以及是否严重违反用人单位的规章制度。