解除劳动合同通知书算辞退吗？该怎么赔偿？

我收到了公司发来的解除劳动合同通知书，心里很慌，不知道这是不是就意味着被辞退了。也不清楚要是真算辞退的话，公司该怎么给我赔偿。想了解下这种通知书和辞退之间的关系，以及赔偿方面的具体规定，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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解除劳动合同通知书并不一定就意味着辞退。辞退通常是指用人单位主动与劳动者解除劳动关系，而解除劳动合同通知书只是一个通知文件。


从法律上来说，解除劳动合同有多种情形，辞退只是其中一种。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这就不属于辞退，这种情况下，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


若用人单位是违法解除劳动合同，也就是通常说的违法辞退，比如没有合理的理由就发通知解除合同。那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


如果是因为劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。


所以，收到解除劳动合同通知书后，要先看解除的原因，再判断是否属于辞退以及自己能获得怎样的赔偿。

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