question-icon 公司通知解除劳动关系需要给补偿吗

我在一家公司工作了挺长时间,最近公司突然通知要和我解除劳动关系。我心里很慌,也不清楚这合不合理,想知道公司这样做需不需要给我补偿呢?想了解一下在这种情况下,我到底有没有补偿可以拿。
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公司通知解除劳动关系是否给补偿,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者自身存在过错,导致公司解除劳动关系,比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况,依据《劳动合同法》第三十九条规定 ,公司解除劳动关系是不需要支付经济补偿的。简单来说,就是劳动者自己犯了比较严重的错,公司因此解除关系,就不用给补偿。 其次,如果劳动者没有过错,公司主动解除劳动关系,通常是需要支付经济补偿的。像公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司解除劳动合同等情况。依据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年,就支付3个月工资的经济补偿。 另外,如果公司是违法解除劳动关系,比如没有任何正当理由就解除,那么依据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 相关概念: 过失性辞退:指劳动者在劳动过程中存在严重过错行为,用人单位可以解除劳动合同的情形。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

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