收到返岗通知书不去会有什么后果？

如果收到返岗通知书却不去，可能会产生多种后果。

首先，很可能会被认定为旷工。简单来说，旷工就是没有按照公司规定正常出勤工作。一般公司在规章制度里都会对旷工有明确规定，比如旷工达到一定天数就会有相应处罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当被认定为旷工且达到严重违反公司规章制度程度时，公司就有权单方面解除劳动合同。这意味着公司可以不用再继续雇佣你，而且可能不会给予经济补偿。

其次，公司可能会拒绝支付旷工期间的工资。工资是劳动者工作后应得的报酬，但旷工期间因为你没有实际为公司提供劳动，公司按照规定可以不发放这期间的工资。

另外，如果因为你不返岗给用人单位造成了经济损失，比如影响了项目进度导致公司违约赔偿等情况，公司还有权要求劳动者承担赔偿责任。

总之，收到返岗通知书不去，会对劳动者自身权益产生较大影响。在面对这种情况时，建议劳动者先仔细查看公司的规章制度，了解具体规定，同时结合自身实际情况，与公司进行友好协商沟通，以更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

返岗通知书：是用人单位通知离职或离岗的员工返回工作岗位继续工作的一种书面文件。

旷工：指员工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。